Максим Швед провел правовой прием граждан в Хотимской районной больнице
Главный правовой инспектор труда Могилевской областной организации БПРЗ Максим Швед провел приемы граждан в Костюковичской и Хотимской центральных районных больницах. За правовой помощью к нему обратилось четыре человека. Вопросы были разноплановыми.
Так, представитель одной из организаций, работающий также у другого нанимателя на условиях совместительства, интересовался, как ему следует поступить в связи с призывом для прохождения военных сборов: оформлять социальный отпуск или же наниматели должны сохранить за ним средний заработок на этот период?
Максим Швед разъяснил, что средний заработок за время работы, приходящейся по графику работы на период военных сборов, за работником сохраняется.
– В соответствии с ч. 1 ст. 339 Трудового кодекса за военнообязанными, призванными на военные и специальные сборы, за все время сборов, включая следование к месту проведения сборов и обратно, если это связано с выездом с места жительства, сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего) и выплачивается средний заработок за все рабочие дни по месту работы. Приведенная норма гарантирует сохранение среднего заработка по месту работы, не выделяя работу по основному месту и по совместительству, – подчеркнул главный правовой инспектор труда областной организации БПРЗ.
Максим Швед добавил, сославшись на ст. 349 ТК, что гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом, другими актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями, иными локальными правовыми актами предоставляются работающим по совместительству в полном объеме, за исключением гарантий, предоставляемых работникам, совмещающим работу с получением образования.
– Соответственно, гарантия сохранения среднего заработка за период военных сборов распространяется на работу как по месту основной работы, так и по совместительству. Что касается расчета среднего заработка, он определяется в соответствии с Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Минтруда от 10.04.2000 г. № 47, – резюмировал профсоюзный юрист.
