27 сентября 2021 г. Президентом Республики Беларусь подписан Указ № 367 «О добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии». Указом с 1 октября 2022 года введен дополнительный вид пенсионного страхования – добровольное страхование дополнительной накопительной пенсии с финансовой поддержкой государства. Целью данной программы является увеличение благосостояния граждан пенсионного возраста. При этом появление новой добровольной пенсионной программы не затрагивает гарантии государства по трудовым пенсиям. Важно отметить, программа содержит три главных плюса, сочетающих интересы работника, работодателя и государства: плюс для работника – доступный и понятный механизм заблаговременного сбережения средств на старость с финансовой поддержкой государства, плюс для работодателя – его затраты на пенсионные взносы не увеличатся, плюс для государства – появление в экономике внутреннего источника денег, долгосрочного инвестирования ресурса. О всех нюансах страхования дополнительной накопительной пенсии рассказала начальник Хотимского районного сектора Могилевского областного управления Фонда социальной защиты населения Мария Костенко:

– Мария Сергеевна, кто может участвовать в программе страхования накопительной пенсии?
– Право участвовать в новом страховании предоставляется работникам, за которых их работодателями уплачиваются обязательные взносы в бюджет фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее – бюджет фонда). Вступать в новую программу можно не позднее, чем за три года до достижения общеустановленного пенсионного возраста (для женщин – 58 лет, для мужчин – 63 года). Уплачивать дополнительные взносы на накопительную пенсию работники будут за счет собственных средств. При этом задействуется механизм государственного софинансирования будущей накопительной пенсии. Работник, желающий участвовать в страховании, с 1 октября 2022 г. может уплачивать дополнительный взнос на накопительную пенсию.
– Как определяется размер взноса?
– Размер этого взноса – в процентах от фактической заработной платы работник выбирает сам. Максимальный (предельный) размер дополнительного взноса – 10 %. Если работник принял решение участвовать, то к этому подключается и его работодатель. Он будет обязан платить взнос в размере взноса работника, но не более 3 %. В совокупности со взносом работодателя взнос не может превышать 13 %. Например, работник выбирает взнос на накопительную пенсию в размере 1 % от заработной платы. В этом случае еще 1 % доплатит его работодатель. В общей сложности в добровольные пенсионные накопления этого работника поступит взнос в размере 2 % от его фактической заработной платы. При трехпроцентном взносе работника работодатель доплатит уже 3 % и в пенсионные накопления работника поступят 6 % от его зарплаты и т. д.
Максимально возможный взнос работника и работодателя в новой программе составляет 13 % или же 10 % взнос работника плюс 3 % взнос работодателя.
– А если у работника возникла непредвиденная жизненная ситуация. Можно ли изменять тариф или, например, расторгнуть договор раньше наступления пенсионного возраста?
– Тариф можно менять, но не чаще 1 раза в год. В связи с уплатой взносов на дополнительную накопительную пенсию работнику предоставляется льгота по подоходному налогу. В любой момент можно приостановить свое участие в программе и, затем, вернуться к уплате дополнительных взносов. Работник выбирает срок выплаты дополнительной пенсии – 5 или 10 лет после достижения общеустановленного пенсионного возраста.
Важно отметить, что при вступлении работника в новую программу расходы его работодателя на уплату пенсионных взносов не увеличатся. Его обязательный 28-процентный взнос в бюджет фонда соразмерно уменьшится. Например, если в пенсионные накопления работника нужно будет направить 3 %, то в бюджет фонда соцзащиты будут перечислены 25 %. В итоге, в сумме взнос работодателя, как и ранее, составит 28 %.
– Кто осуществляет страхование дополнительной накопительной пенсии?
– Добровольное страхование дополнительной накопительной пенсии будет осуществляться республиканским страховым предприятием «Стравита». Работники, желающие формировать дополнительную накопительную пенсию, могут подать заявление в офисе РУСП «Стравита» или на сайте компании и заключить договор дополнительного накопительного пенсионного страхования. О заключении договора нужно уведомить работодателя путем представления копии страхового свидетельства и заявления об удержании страхового взноса.
– Мария Сергеевна, как будет рассчитываться размер накопительной пенсии?
– Размер накопительной пенсии будет исчисляться из сумм накопленных взносов с учетом доходов от их инвестирования. Указом гарантируется норма доходности по пенсионным сбережениям в размере ставки рефинансирования Национального банка, действующей в соответствующем периоде (с 01.03.2022 года ставка рефинансирования составляет 12 %). Кроме того, предусматривается начисление дополнительной доходности (страхового бонуса) по результатам инвестиционной деятельности РУСП «Стравита».
Рассмотрим конкретную ситуацию. При сроке накопления дополнительной пенсии 15 лет, заработной плате в 1500 руб., страховом тарифе 3%+3%: размер страхового взноса ежемесячно составит 90 руб. (45 руб. + 45 руб.). За 15 лет сумма накопленных взносов составит 16200 руб., сумма накопленных взносов с учетом доходности и бонусов от «Стравиты» будет составлять 39621 руб. Ежемесячная сумма дополнительной накопительной пенсии при сроке выплаты 10 лет составит 330 руб., а при сроке выплаты 5 лет сумма дополнительной пенсии будет составлять 660 руб.
– А как можно получить накопленную дополнительную пенсию?
– Для получения дополнительной накопительной пенсии необходимо: при достижении общеустановленного пенсионного возраста подать заявление на выплату дополнительной пенсии путем личного обращения в «Стравиту» либо «онлайн» в Личном кабинете. Дополнительная накопительная пенсия наследуется.
Дополнительную информацию можно получить в Хотимском районном секторе МОУ ФСЗН по телефонам: 79-228, 79-227.
– Спасибо за беседу.
Интересовалась Ольга Зайцева